組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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医院の退職を防ぐ、意外な注意点 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

目次 1、クリニック組織の特徴2、コンサルの一般論は諸刃の剣3、退職を防ぐ、一番大事なこと4、ただ、言わないだけで5、まとめ 1、クリニック組織の特徴 クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話 …

クリニック 医院 コンサルの、現場の話( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

目次 1、院長とスタッフのすれ違い2、コンサルタントのイメージ3、コンサルティングの実態は?まとめ 1、院長とスタッフのすれ違い クリニックでは、 人と人の、 具体的には、 院長先生とスタッフ様の 感情のぶつかりは本当に …

スタッフの「醜さ」と教育の出発 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

今回は、綺麗事抜きです。 きれいなことは言わず、現実的な話をお伝えします。 目次 1、ビジネス書の言葉2、スタッフ教育の、前の段階3、コンサルからの進言まとめ 1、ビジネス書の言葉 ビジネス書でしょっちゅう目にする言葉。 …

かなり個性が強いスタッフの方がいる時のコンサルの実話 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

ブログでは、なかなか書きたくない内容です。 採用のミスマッチ等により、 個性が強過ぎる人を雇ってしまったが、 戦力としては、辞めさせられないケース。 あなたの医院でも、 そういうことはございませんか? 1、組織コンサル …

院長先生が、意外とされていないこと ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

・思っていると・伝えている は別次元のことである。そこには、天と地ほどの差がある。 せっかく感謝の気持ちがあっても、それをきちんと伝えている人は少ない・・・

人材の判断基準、持ってます? ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

あなたのクリニックでは 明確な人材の判断基準を持っていますか? 目次 1、判断基準が必要な時2、判断基準例3、基準を決めるだけではダメ4、具体的な判断方法5、大きな話は、ずっと後まとめ 1、判断基準が必要な時 採用の際で …

バガボンド -井上雄彦-の気づきを医院マネジメントに活かす(クリニック 医院 福岡 )

1、バガボンドとは? バガボンドという漫画があります。 スラムダンクという漫画を描いた作者井上雄彦氏の人気作品です。 宮本武蔵の物語を漫画で描いたものですが、作者 井上雄彦氏のオリジナル要素も多く(それが良い)斬り合いの …

組織マネジメントの上で、技術よりも、好かれるよりも、大事なこと(クリニック 医院 福岡 )

クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 1、医院の仕事で大事なのは「関係性」 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常 …

新人教育の落とし穴 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

新人教育は、かなり大事な業務なのですが、 日々の診療や、忙しさからか 軽視するクリニックもゼロではないと思います。 その新人教育に関して 気をつけるべきことは多岐に渡るのですが、 その一部を紹介いたします。 目次 1、一 …

スラムダンク -井上雄彦-の気づきを医院マネジメントに活かす(クリニック 医院 福岡 )

漫画 スラムダンクを読んだことはありますか? まあ、バスケの漫画なのですが、バスケの話に留まらず、いろいろな示唆に富み、学びの多い名作です。 1、スラムダンクとは? 元不良学生であった、主人公の桜木花道が、高校からバスケ …

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