組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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スタッフを注意する時のコツ

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   頭ごなしに怒ると、スタッフの心が離れる   仕事をしていく上で、 スタッフがミスをすることもあります。 そんな時は、どのように注意すれば …

松本人志報道に似た、浅はか院長の失敗

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   終わった後の態度によって、人は印象が決まる。 終わりが悪ければ、足を引っ張られる。 退職を決めた人に、急に態度を変えていないか?   & …

Q、勤務医の採用が難しい

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、勤務医の採用に苦戦している   A、アナログこそ大事にする   採用活動には、 ネットとアナログがあります。 Guppy等 …

事務長の危険性を知っておく

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     事務長を採用して、これまで 「上手くいった」 と胸を張って言える人はどのくらいいるのでしょうか?   大概の場合、 ・院長は事務長の働きに物足りなさを感 …

組織変革を失敗させないノウハウ

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   私が 組織を強化するコンサルティングを行う際に、 常に頭に入れていることを 今回は 無料の、この記事でお伝えします。 これができておらず、 苦戦し …

Q、コスト意識が低いスタッフが多い

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、コスト意識が低いスタッフが多い     A、関係ないと思っているから       1、悪気は …

この2つで、医院経営は回る

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   院長は、ひとまずこれを押さえておけば大丈夫。 という2点をお伝えします。   医院経営のことを複雑に述べる人もいます。 もちろん、 経営 …

ボーナス(夏季・冬季)は出さない方がいい

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   ボーナスは出さない方がいいです。   はい。 なぜなら、人間、 すぐに『当たり前感覚』になるから。 従業員側からしたら、 普通に勤務時間 …

傷つかずに、患者様の不満をこのブログで知る

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       人間、エラくなると誰も指摘をしてくれなくなる。       前に「傷つかずに、自医院スタッフの不満を知る」 という内容をお伝えしました。   今回は …

ダメな人材・優れた人材 初期の見極め方

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   人選を間違えると、多大な損失を生む。   「262の法則」とはよく耳にするが、 実際に、 ・職場の人材は、それぞれ262のどこに当てはま …

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