組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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003 前田裕二 氏「メモの魔力」 を医院経営に活用する

医院のマネジメントを行う上で、 前田裕二 氏「メモの魔力」 (幻冬舎)からの学びを活かそう! 話題の「メモの魔力」。 著者は、ライブ配信サービスの、SHOWROOM株式会社代表取締役社長 前田裕二氏。 頭の中の思考法、フ …

002 富田英太 氏「繁盛店主の7つの教え」 を医院経営に活用する

医院のマネジメントを行う上で、 富田英太 氏「繁盛店主の7つの教え」 (ビジネス社)からの学びを活かそう! 富田英太さんは、数冊本を出されていて、 処女作の「お金をかけずに繁盛店に変える本」が有名で、ロングセラーとなって …

001 千田琢哉 氏「社長!この直言が聴けますか?」 を医院経営に活用する

医院のマネジメントを行う上で、 千田琢哉 氏「社長!この直言が聴けますか?」 (日本実業出版社)からの学びを活かそう! ※千田氏HP http://www.senda-takuya.com/   これは、書評で …

患者数が多いのは良いことか?( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

目次 1、患者数が多くても困っていること2、患者数が多い弊害3、で、することは?4、集約する一つ5、まとめ 1、患者数が多くても困っていること あなたの医院では、 毎日の患者数はいかがですか? どの医院も競争は激化してい …

組織発展の根底( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

人は、情報が多くなり過ぎると、行動しなくなる。 医院の従業員の人にあれもこれも求めても、結局、何からやっていけばいいかがわかりにくい。 欲張らず、やって欲しいことの優先順位一位にまずは、的を絞ること

面接業務は、スタッフを信用すべき?( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

世に言う、「好感度」 というモノを仮に意識するのであれば、 今回は正直、言いたくない内容です。 目次 1、成功者院長の言うことは正しい?2、人間性が磨かれていないスタッフが面接をすると3、あなたが採用業務ですべきことまと …

院長が損をする「よくあること」( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

今回は、 「院長が損すること」 をお伝えします。 目次 1、コンサル内容の一例2、院長が損する『よくあること』とは?3、それへの対策は?まとめ 1、コンサル内容の一例 私はクリニックのコンサルなので、 ・求人の具体的手法 …

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