組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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患者数が多いのは良いことか?(クリニック 医院 福岡 )

目次 1、患者数が多くても困っていること2、患者数が多い弊害3、で、することは?4、集約する一つ5、まとめ 1、患者数が多くても困っていること あなたの医院では、 毎日の患者数はいかがですか? どの医院も競争は激化してい …

組織発展の根底(クリニック 医院 福岡 )

人は、情報が多くなり過ぎると、行動しなくなる。   医院の従業員の人にあれもこれも求めても、結局、何からやっていけばいいかがわかりにくい。 欲張らず、やって欲しいことの優先順位一位にまずは、的を絞ること  

面接業務は、スタッフを信用すべき?(クリニック 医院 福岡 )

世に言う、「好感度」 というモノを仮に意識するのであれば、 今回は正直、言いたくない内容です。 目次 1、成功者院長の言うことは正しい?2、人間性が磨かれていないスタッフが面接をすると3、あなたが採用業務ですべきことまと …

院長が損をする「よくあること」(クリニック 医院 福岡 )

今回は、 「院長が損すること」 をお伝えします。 目次 1、コンサル内容の一例2、院長が損する『よくあること』とは?3、それへの対策は?まとめ 1、コンサル内容の一例 私はクリニックのコンサルなので、 ・求人の具体的手法 …

医院の退職を防ぐ、意外な注意点(クリニック 医院 福岡 )

目次 1、クリニック組織の特徴2、コンサルの一般論は諸刃の剣3、退職を防ぐ、一番大事なこと4、ただ、言わないだけで5、まとめ 1、クリニック組織の特徴 クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話 …

クリニック 医院 コンサルの、現場の話(クリニック 医院 福岡 )

目次 1、院長とスタッフのすれ違い2、コンサルタントのイメージ3、コンサルティングの実態は?まとめ 1、院長とスタッフのすれ違い クリニックでは、 人と人の、 具体的には、 院長先生とスタッフ様の 感情のぶつかりは本当に …

スタッフの「醜さ」と教育の出発(クリニック 医院 福岡 )

今回は、綺麗事抜きです。 きれいなことは言わず、現実的な話をお伝えします。 目次 1、ビジネス書の言葉2、スタッフ教育の、前の段階3、コンサルからの進言まとめ 1、ビジネス書の言葉 ビジネス書でしょっちゅう目にする言葉。 …

かなり個性が強いスタッフの方がいる時のコンサルの実話 (クリニック 医院 福岡 )

ブログでは、なかなか書きたくない内容です。 採用のミスマッチ等により、 個性が強過ぎる人を雇ってしまったが、 戦力としては、辞めさせられないケース。 あなたの医院でも、 そういうことはございませんか? 1、組織コンサル …

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