組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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《自惚れ》 ダメ管理職の証拠。このセリフ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。   結論、 このセリフです。   『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …

《衰退への道》 人が去った理由(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「人が去った理由」   に関してお伝えします。       貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …

《ムダ金》 コンサル活用に失敗する院長(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「コンサル活用に失敗する院長」   に関してお伝えします。       具体的に今回あげるのは、 1、値切ること 2、高みの見物を決め込 …

《人材配置》 人材を殺す医院(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、   「人材を殺す医院」   に関してお伝えいたします。         1、今回の要点   ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …

《暴走スタッフ》五輪プレイブック失態は他人事?

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「オリンピックプレイ(ルール)ブック失態は他人事?」   に関してお伝えします。         結論からお伝えすると、   『オリンピック …

《傲慢スタッフ》 実際のコンサル事例ースタッフ様との会話例(組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「実際のコンサル事例」   に関してお伝えします。       コンサルティングって、 活用したことがない人にしてみたら、 ど …

《採用》 嫌われ院長ではダメな、わかりやすい事実(組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は 「嫌われ院長で開き直るのはダメな理由」 に関してお伝えします。     1、要点   a、院長が開き直っていると、経営がますます危 …

《院長の思い違い》 スタッフが利益貢献する人材になる方法(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       さて、 クリニックでしばしば目にすること。   それは院長がスタッフに   ・「今月の売上を〇〇円にまでもっていこう!」 ・「自費契約に繋げよう!」 …

《コンサルの現実》 政府がオリンピックの有観客・無観客をウダウダ。コンサルも同じ? (組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、実際のコンサルティングでの話を少し。     1、要点   a、なぜ政府は逃げの姿勢か? b、院長の本音 c、本音を踏まえての解決策       …

《リーダー》 現実に即した、院長がリーダーシップを発揮する方法 (組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は重要なことをお伝えします。   最後まで読まれると、 マネジメントの成果が好転します。   時期をあけて 3回は読み直していただきたい内容です。 …

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