組織強化コンサルティング

組織強化ノウハウ

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《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     スタッフの言う「院長は平等でない!」は間違い       1、何を持って、差をつけるか?   いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …

《プレゼント》 「スタッフが辞める…」そんな人のための音声教材(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「スタッフ同士は気を遣い合うくせに、院長には反抗的だ!」       そんな思いを感じたことはないでしょうか?       1、スタッフが自分にはついこ …

《リーダー》 管理職の方、それ、意外に失敗ですよ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       前のめりな、鼻息荒い管理職は、危険       結論、   「肩の力が抜けた感じの方がむしろ良い」   です。         1、管理職は「する」 …

005 矢野香 氏「最強リーダーの話す力」 を医院経営に活用する(組織コンサル 福岡)

医院のマネジメントを行う上で、 矢野香 氏「最強リーダーの話す力」 (ディスカヴァー・トゥエンティワン)からの学びを活かそう!   13文字のキーフレーズを何回も!   ミーティングにしても、 朝礼に …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ②(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「優秀な人材への対策」に関して。     結論、 「優秀な人にこそ、時間を割き、これをしよう」 です。           1、前回のおさらい     …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ①(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     連休前に院長が手を打たないと、 後日、医院批判を生みかねない       さて今回は、 「退職までの5段階」に関して。       結論、 「連休前後に …

《管理職育成》DHへの実際のコンサルティング会話(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     『相手を下に見ている態度はすぐに伝わる。 下に見られて、やる気を出す人なんていない!』         さて今回は、   「実際のコンサル事例」   に …

《目標設定》「新年の決意」はムダ! 大前研一 氏の名言を実務に活かす(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       『今年の抱負なんて、まだやってんの?』             さて今回は   「新年の決意はムダ!」   に関してです。           1、 …

《自惚れ》 ダメ管理職の証拠。このセリフ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。   結論、 このセリフです。   『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …

《衰退への道》 人が去った理由(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「人が去った理由」   に関してお伝えします。       貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …

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