中途採用スタッフが入ったら、押さえておくこと5つ @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年9月29日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 中途採用のスタッフが入ってきた時、 どのような点に気をつければ、 ムダな作業、ムダな衝突を避けられるのか？ 中途採用スタッフが ・医院に早く溶け込 …
【研修案内】自ら考え動く 育成ノウハウ
2023年9月29日 セミナー案内
「どうも、思ったようにスタッフ動いてくれない・・・」 そんな気持ちになられたことはありませんか？ その場合、 『育成方法』にまだ、テコ入れの余地があるかもしれません。 そのような問題を たった …
クリニック経営 全体像をスタッフに伝える @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 「木を見て森を見ず」 「枝葉末節」 という言葉があるように、 a、目先のことばかりに夢中になる b、全体像を把握した上で、今すべきことに注力する …
教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには…」 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 新しく人が入った時の教え方のコツ。 院長が直接教える時間なんて、 現実的には難しいですから、 スタッフに任せることが多いでしょう。 がしかし、 教 …
Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』だ @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年9月9日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』と化している。悪影響が大きい A、院長が本気で育成しない限りは、変わらない 逆に …
《人事》クリニックの評価制度の作り方② 「評価制度導入後の不満を予測」@組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は、 人事評価制度の作り方②「評価制度導入後の不満を予測」 に関してお伝えいたします。 前回は、 「評価制度を作るには、まず、目的をハッキリさせることが …
害はないが、やる気ないスタッフの対応策 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年8月25日 マネジメント
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 「まあ、害はないんだが、覇気もないスタッフでね・・・」 こういう声、しばしば耳にします。 医院には少なくありません。 ・別に不平不満を言 …
ビッグモーター報道から、学べること5つ @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 TVでもネット動画でも、 ビッグモーターの不正問題が 取り沙汰されていますね。 自分の貴重な時間を費やして、 それを観ているのなら、 一つでも、 …
006 安達裕哉 氏著「頭がいい人が話す前に考えていること」 ～ビジネス書を実務に活かす～
2023年7月24日 ビジネス書を実務に活かす
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 『ビジネス書の学びを、実務に活かす』 さて今回は、 現在ベストセラーの著書 安達裕哉 氏「頭がいい人が話す前に考えていること」 （ダイヤモンド社） …
《コスト》人件費を減らして、スタッフ満足度を上げる @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 前回、 求人募集の賃金を上げるなら、 既存スタッフの給与額も上げないと 面倒な事態が起こる。 とお伝えいたしました。 ただ、それをするだけだ …
