組織強化コンサルティング

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《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ②(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「優秀な人材への対策」に関して。     結論、 「優秀な人にこそ、時間を割き、これをしよう」 です。           1、前回のおさらい     …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ①(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     連休前に院長が手を打たないと、 後日、医院批判を生みかねない       さて今回は、 「退職までの5段階」に関して。       結論、 「連休前後に …

《管理職育成》DHへの実際のコンサルティング会話(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     『相手を下に見ている態度はすぐに伝わる。 下に見られて、やる気を出す人なんていない!』         さて今回は、   「実際のコンサル事例」   に …

《目標設定》「新年の決意」はムダ! 大前研一 氏の名言を実務に活かす(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       『今年の抱負なんて、まだやってんの?』             さて今回は   「新年の決意はムダ!」   に関してです。           1、 …

《自惚れ》 ダメ管理職の証拠。このセリフ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。   結論、 このセリフです。   『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …

《衰退への道》 人が去った理由(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「人が去った理由」   に関してお伝えします。       貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …

《ムダ金》 コンサル活用に失敗する院長(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「コンサル活用に失敗する院長」   に関してお伝えします。       具体的に今回あげるのは、 1、値切ること 2、高みの見物を決め込 …

《人材配置》 人材を殺す医院(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、   「人材を殺す医院」   に関してお伝えいたします。         1、今回の要点   ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …

《暴走スタッフ》五輪プレイブック失態は他人事?

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「オリンピックプレイ(ルール)ブック失態は他人事?」   に関してお伝えします。         結論からお伝えすると、   『オリンピック …

《傲慢スタッフ》 実際のコンサル事例ースタッフ様との会話例(組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「実際のコンサル事例」   に関してお伝えします。       コンサルティングって、 活用したことがない人にしてみたら、 ど …

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