【暴走ｽﾀｯﾌ】五輪ﾌﾟﾚｲﾌﾞｯｸ失態は他人事？
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「オリンピックプレイ（ルール）ブック失態は他人事？」 に関してお伝えします。 結論からお伝えすると、 『オリンピック …
《傲慢ｽﾀｯﾌ》 実際のコンサル事例ースタッフ様との会話例（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年7月9日 コンサル事例
こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「実際のコンサル事例」 に関してお伝えします。 コンサルティングって、 活用したことがない人にしてみたら、 ど …
《採用》 嫌われ院長ではダメな、わかりやすい事実（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「嫌われ院長で開き直るのはダメな理由」 に関してお伝えします。 1、要点 a、院長が開き直っていると、経営がますます危 …
《院長の思い違い》 スタッフが利益貢献する人材になる方法（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年6月22日 成功事例
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 さて、 クリニックでしばしば目にすること。 それは院長がスタッフに ・「今月の売上を〇〇円にまでもっていこう！」 ・「自費契約に繋げよう！」 …
《ｺﾝｻﾙの現実》 政府がオリンピックの有観客・無観客をウダウダ。コンサルも同じ？ （組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年6月10日 コンサル事例
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は、実際のコンサルティングでの話を少し。 1、要点 a、なぜ政府は逃げの姿勢か？ b、院長の本音 c、本音を踏まえての解決策 …
《ﾘｰﾀﾞｰ》 現実に即した、院長がリーダーシップを発揮する方法 （組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年6月4日 リーダーシップ
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は重要なことをお伝えします。 最後まで読まれると、 マネジメントの成果が好転します。 時期をあけて 3回は読み直していただきたい内容です。 …
《ﾆｭｰｽ》 歯科でコロナクラスター発生 （組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年5月20日 マネジメント
こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は、 ノウハウ的な内容ではありません。 ニュースです。 一昨日、 私の住む福岡市の、ある歯科医院で クラスターが発生しまし …
《ｺﾛﾅ》 今一度スタッフの気を引き締める （組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 都市部の緊急事態宣言が延長されてますね。 1、第4波の今、すべきこと じゃあ、具体的に御医院にとって 何が重要かというと …
《意外な害悪》 良い人スタッフを止めろ！（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年5月1日 マネジメント
こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 院長がマネジメントをする上で、 意外と見落としがちだが、 放っておくと、 長期的には痛い目に合うモノがあります。 それは… …
《投資基準》 コンサル選び・士業選びのコツ（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
経営コンサルタントや 税理士・社労士といった士業を選ぶ時。 近隣に絞ったとしても、 複数人いるなら、迷いますよね。 判断基準もよくわかりませんし。 そんな時は、 下記の質問を投げかけるといいかもしれません。 …
