《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
ｸﾘﾆｯｸ専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 スタッフの言う「院長は平等でない！」は間違い 1、何を持って、差をつけるか？ いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …
《ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ》 「スタッフが辞める…」そんな人のための音声教材（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年12月8日 リーダーシップ
ｸﾘﾆｯｸ専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 「スタッフ同士は気を遣い合うくせに、院長には反抗的だ！」 そんな思いを感じたことはないでしょうか？ 1、スタッフが自分にはついこ …
《ﾘｰﾀﾞｰ》 管理職の方、それ、意外に失敗ですよ（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
ｸﾘﾆｯｸ専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 前のめりな、鼻息荒い管理職は、危険 結論、 「肩の力が抜けた感じの方がむしろ良い」 です。 1、管理職は「する」 …
005 矢野香 氏「最強リーダーの話す力」 を医院経営に活用する（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年10月11日 良書を医院に活かす
医院のマネジメントを行う上で、 矢野香 氏「最強リーダーの話す力」 （ディスカヴァー・トゥエンティワン）からの学びを活かそう！ 13文字のキーフレーズを何回も！ ミーティングにしても、 朝礼に …
《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ②（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年8月10日 マネジメント
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 「優秀な人材への対策」に関して。 結論、 「優秀な人にこそ、時間を割き、これをしよう」 です。 1、前回のおさらい …
《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ①（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年8月9日 マネジメント
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 連休前に院長が手を打たないと、 後日、医院批判を生みかねない さて今回は、 「退職までの5段階」に関して。 結論、 「連休前後に …
《管理職育成》DHへの実際のコンサルティング会話（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年4月3日 コンサル事例
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 『相手を下に見ている態度はすぐに伝わる。 下に見られて、やる気を出す人なんていない！』 さて今回は、 「実際のコンサル事例」 に …
《目標設定》「新年の決意」はムダ！ 大前研一 氏の名言を実務に活かす（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 『今年の抱負なんて、まだやってんの？』 さて今回は 「新年の決意はムダ！」 に関してです。 1、 …
《自惚れ》 ﾀﾞﾒ管理職の証拠。このｾﾘﾌ（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。 結論、 このセリフです。 『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …
《衰退への道》 人が去った理由（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2021年9月5日 マネジメント
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「人が去った理由」 に関してお伝えします。 貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …
