組織強化コンサルティング

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【暴走スタッフ】五輪プレイブック失態は他人事?

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「オリンピックプレイ(ルール)ブック失態は他人事?」   に関してお伝えします。         結論からお伝えすると、   『オリンピック …

《傲慢スタッフ》 実際のコンサル事例ースタッフ様との会話例(組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「実際のコンサル事例」   に関してお伝えします。       コンサルティングって、 活用したことがない人にしてみたら、 ど …

《採用》 嫌われ院長ではダメな、わかりやすい事実(組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は 「嫌われ院長で開き直るのはダメな理由」 に関してお伝えします。     1、要点   a、院長が開き直っていると、経営がますます危 …

《院長の思い違い》 スタッフが利益貢献する人材になる方法(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       さて、 クリニックでしばしば目にすること。   それは院長がスタッフに   ・「今月の売上を〇〇円にまでもっていこう!」 ・「自費契約に繋げよう!」 …

《コンサルの現実》 政府がオリンピックの有観客・無観客をウダウダ。コンサルも同じ? (組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、実際のコンサルティングでの話を少し。     1、要点   a、なぜ政府は逃げの姿勢か? b、院長の本音 c、本音を踏まえての解決策       …

《リーダー》 現実に即した、院長がリーダーシップを発揮する方法 (組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は重要なことをお伝えします。   最後まで読まれると、 マネジメントの成果が好転します。   時期をあけて 3回は読み直していただきたい内容です。 …

《ニュース》 歯科でコロナクラスター発生 (組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、 ノウハウ的な内容ではありません。   ニュースです。     一昨日、 私の住む福岡市の、ある歯科医院で クラスターが発生しまし …

《コロナ》 今一度スタッフの気を引き締める (組織コンサル 福岡)

こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     都市部の緊急事態宣言が延長されてますね。       1、第4波の今、すべきこと     じゃあ、具体的に御医院にとって 何が重要かというと …

《意外な害悪》 良い人スタッフを止めろ!(組織コンサル 福岡)

こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     院長がマネジメントをする上で、 意外と見落としがちだが、   放っておくと、 長期的には痛い目に合うモノがあります。   それは…     …

《投資基準》 コンサル選び・士業選びのコツ(組織コンサル 福岡)

経営コンサルタントや 税理士・社労士といった士業を選ぶ時。   近隣に絞ったとしても、 複数人いるなら、迷いますよね。 判断基準もよくわかりませんし。     そんな時は、 下記の質問を投げかけるといいかもしれません。 …

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