採用・人事
《コロナ》 この時期(6月)こそコロナに要注意 (組織コンサル 福岡)
今回は、 「この時期(6月)こそコロナに要注意」 に関してお伝えいたします。 《要点》 ・安心している今こそ、コロナ感染リスクの気を引き締める ・自粛期間を機に、「別れるべき人」・「やめること」・「始めるこ …
《採用》「体育会系部活出身者の人材を採るのが善」は、本当か? (組織コンサル 福岡)
2019年9月4日 採用・人事
今回は、採用関係の話の際に、たまに耳にする 「体育会系部活出身者の人材を採るのが善」 ということに関して。 結論、 私はこれに関して『異』を唱えます。 理由はシンプルで、 「体育会系部活出身者の人材を採るのが善」 という …
面接業務は、スタッフを信用すべき?( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)
2018年11月9日 採用・人事
世に言う、「好感度」 というモノを仮に意識するのであれば、 今回は正直、言いたくない内容です。 1、成功者院長の言うことは正しい? 成功者院長のインタビューで、 「私(院長)は、面接はほとんどしない。 チーフに任せて、 …
人材の判断基準、持ってます? ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)
2017年10月18日 採用・人事
あなたのクリニックでは 明確な人材の判断基準を持っていますか? 1、判断基準が必要な時 採用の際でも、 育成の際でも、 評価の際でも、 その人材の善し悪しの判断基準は 持った方がいいです。 なんでもいいのです。 2、判断 …