組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

採用・人事

Q、勤務医の採用が難しい

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、勤務医の採用に苦戦している   A、アナログこそ大事にする   採用活動には、 ネットとアナログがあります。 Guppy等 …

事務長の危険性を知っておく

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     事務長を採用して、これまで 「上手くいった」 と胸を張って言える人はどのくらいいるのでしょうか?   大概の場合、 ・院長は事務長の働きに物足りなさを感 …

ボーナス(夏季・冬季)は出さない方がいい

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   ボーナスは出さない方がいいです。   はい。 なぜなら、人間、 すぐに『当たり前感覚』になるから。 従業員側からしたら、 普通に勤務時間 …

ダメな人材・優れた人材 初期の見極め方

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   人選を間違えると、多大な損失を生む。   「262の法則」とはよく耳にするが、 実際に、 ・職場の人材は、それぞれ262のどこに当てはま …

《人事》クリニックの評価制度の作り方② 「評価制度導入後の不満を予測」@組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   今回は、 人事評価制度の作り方②「評価制度導入後の不満を予測」 に関してお伝えいたします。 前回は、 「評価制度を作るには、まず、目的をハッキリさせることが …

《コスト》人件費を減らして、スタッフ満足度を上げる @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     前回、 求人募集の賃金を上げるなら、 既存スタッフの給与額も上げないと 面倒な事態が起こる。   とお伝えいたしました。     ただ、それをするだけだ …

《採用》近隣競合の求人給与額が高い時の対応&落とし穴 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     採用活動を行う時、 院長は意外と気づいていない、 既存スタッフが激怒する、 『落とし穴』 に関してお伝えします。       ・募集しても、なかなか応募 …

《辛辣?》人材の見極め方 ~面接・採用~(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     人が殊更に叫ぶこと。その逆がその人の本質       さて今回は、本質のみをシンプルに。 人材のの見分け方、見極め方について。     1、人 …

《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     スタッフの言う「院長は平等でない!」は間違い       1、何を持って、差をつけるか?   いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …

《人材配置》 人材を殺す医院(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、   「人材を殺す医院」   に関してお伝えいたします。         1、今回の要点   ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …

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