採用・人事
Q、勤務医の採用が難しい
2024年2月3日 採用・人事
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 Q、勤務医の採用に苦戦している A、アナログこそ大事にする 採用活動には、 ネットとアナログがあります。 Guppy等 …
事務長の危険性を知っておく
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 事務長を採用して、これまで 「上手くいった」 と胸を張って言える人はどのくらいいるのでしょうか？ 大概の場合、 ・院長は事務長の働きに物足りなさを感 …
ボーナス（夏季・冬季）は出さない方がいい
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 ボーナスは出さない方がいいです。 はい。 なぜなら、人間、 すぐに『当たり前感覚』になるから。 従業員側からしたら、 普通に勤務時間 …
ダメな人材・優れた人材 初期の見極め方
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 人選を間違えると、多大な損失を生む。 「262の法則」とはよく耳にするが、 実際に、 ・職場の人材は、それぞれ262のどこに当てはま …
《人事》クリニックの評価制度の作り方② 「評価制度導入後の不満を予測」@組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は、 人事評価制度の作り方②「評価制度導入後の不満を予測」 に関してお伝えいたします。 前回は、 「評価制度を作るには、まず、目的をハッキリさせることが …
《コスト》人件費を減らして、スタッフ満足度を上げる @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 前回、 求人募集の賃金を上げるなら、 既存スタッフの給与額も上げないと 面倒な事態が起こる。 とお伝えいたしました。 ただ、それをするだけだ …
《採用》近隣競合の求人給与額が高い時の対応＆落とし穴 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 採用活動を行う時、 院長は意外と気づいていない、 既存スタッフが激怒する、 『落とし穴』 に関してお伝えします。 ・募集しても、なかなか応募 …
《辛辣？》人材の見極め方 ～面接・採用～（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
2022年12月10日 採用・人事
ｸﾘﾆｯｸ専門 組織コンサル ほうすう（鳳雛）の田原です。 人が殊更に叫ぶこと。その逆がその人の本質 さて今回は、本質のみをシンプルに。 人材のの見分け方、見極め方について。 1、人 …
《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
ｸﾘﾆｯｸ専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 スタッフの言う「院長は平等でない！」は間違い 1、何を持って、差をつけるか？ いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …
《人材配置》 人材を殺す医院（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は、 「人材を殺す医院」 に関してお伝えいたします。 1、今回の要点 ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …
