人材育成
¥0でスタッフの能力とやる気を上げる秘技
構造を変えていけば、¥0でスタッフが育つ こんばんは。 クリニック専門 組織コンサル ほうすう（鳳雛）の田原です。 今回は、 投資額¥0で ・管理職には感謝され ・他のスタッフの能力と行動力が上がる …
クリニックの新人さんへ、研修で最初に伝えること
2024年4月4日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 この時期、 新人の入職がある医院様も多いのではないでしょうか？ 新人さん教育では何が大事でしょうか？ まず、 結論となる内容。 …
スタッフを注意する時のコツ
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 頭ごなしに怒ると、スタッフの心が離れる 仕事をしていく上で、 スタッフがミスをすることもあります。 そんな時は、どのように注意すれば …
ダメな人材・優れた人材 初期の見極め方
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 人選を間違えると、多大な損失を生む。 「262の法則」とはよく耳にするが、 実際に、 ・職場の人材は、それぞれ262のどこに当てはま …
教え方のコツ③「一番成長する瞬間は・・・」 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年10月13日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 教え方に関しての第三弾です。 育成に欠かせないのは、 実は・・・ フィードバックです。 1、育成の流れ 教育・育成の順 …
教え方のコツ②「教えた後にすること」 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年10月6日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 以前お伝えした、 教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには」 の続きです。 スタッフ育成の現場で、しばしば見れれる …
中途採用スタッフが入ったら、押さえておくこと5つ @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年9月29日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 中途採用のスタッフが入ってきた時、 どのような点に気をつければ、 ムダな作業、ムダな衝突を避けられるのか？ 中途採用スタッフが ・医院に早く溶け込 …
教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには…」 @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 新しく人が入った時の教え方のコツ。 院長が直接教える時間なんて、 現実的には難しいですから、 スタッフに任せることが多いでしょう。 がしかし、 教 …
Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』だ @組織ｺﾝｻﾙ 福岡
2023年9月9日 人材育成
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』と化している。悪影響が大きい A、院長が本気で育成しない限りは、変わらない 逆に …
《自惚れ》 ﾀﾞﾒ管理職の証拠。このｾﾘﾌ（組織ｺﾝｻﾙ 福岡）
クリニック専門 組織コンサル 鳳雛（ほうすう）の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。 結論、 このセリフです。 『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …
