組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

人材育成

¥0でスタッフの能力とやる気を上げる秘技

構造を変えていけば、¥0でスタッフが育つ     こんばんは。 クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     今回は、 投資額¥0で   ・管理職には感謝され ・他のスタッフの能力と行動力が上がる …

クリニックの新人さんへ、研修で最初に伝えること

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       この時期、 新人の入職がある医院様も多いのではないでしょうか?     新人さん教育では何が大事でしょうか?       まず、 結論となる内容。 …

スタッフを注意する時のコツ

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   頭ごなしに怒ると、スタッフの心が離れる   仕事をしていく上で、 スタッフがミスをすることもあります。 そんな時は、どのように注意すれば …

ダメな人材・優れた人材 初期の見極め方

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   人選を間違えると、多大な損失を生む。   「262の法則」とはよく耳にするが、 実際に、 ・職場の人材は、それぞれ262のどこに当てはま …

教え方のコツ③「一番成長する瞬間は・・・」 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   教え方に関しての第三弾です。 育成に欠かせないのは、 実は・・・ フィードバックです。     1、育成の流れ 教育・育成の順 …

教え方のコツ②「教えた後にすること」 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   以前お伝えした、 教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには」   の続きです。   スタッフ育成の現場で、しばしば見れれる …

中途採用スタッフが入ったら、押さえておくこと5つ @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   中途採用のスタッフが入ってきた時、 どのような点に気をつければ、 ムダな作業、ムダな衝突を避けられるのか? 中途採用スタッフが ・医院に早く溶け込 …

教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには…」 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   新しく人が入った時の教え方のコツ。 院長が直接教える時間なんて、 現実的には難しいですから、 スタッフに任せることが多いでしょう。 がしかし、 教 …

Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』だ @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』と化している。悪影響が大きい   A、院長が本気で育成しない限りは、変わらない   逆に …

《自惚れ》 ダメ管理職の証拠。このセリフ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。   結論、 このセリフです。   『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …

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