組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

人材育成

自称「被害者」スタッフ対処法 ( 人事 組織 コンサル 福岡 )

今回は、 コンサルティングの中で 多くの院長が腹を立てている、 「自称被害者スタッフ」 の人への対処法をお伝えします。 結論から言うと、 人対人のトラブルがあった際、 伝えるべきは、 「人間、誰しも自分が悪いなんて思って …

医院で「時間が足りない」と感じる理由 は『説明力』

仕事をしていると、 「時間が足りないなぁ」 と感じる瞬間があると思います。 人によっては、毎日感じているかもしれません。 また、 やる気がある人ほど、「時間が足りない」と感じ、 やる気がない人ほど、「まだこんな時間か・・ …

スタッフの「醜さ」と教育の出発 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

今回は、綺麗事抜きです。 きれいなことは言わず、現実的な話をお伝えします。 1、ビジネス書の言葉 ビジネス書でしょっちゅう目にする言葉。 「与えなさい」 「与えつづけなさい」 「Give、Give、Give、&Give」 …

かなり個性が強いスタッフの方がいる時のコンサルの実話 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

ブログでは、なかなか書きたくない内容です。 採用のミスマッチ等により、 個性が強過ぎる人を雇ってしまったが、 戦力としては、辞めさせられないケース。 あなたの医院でも、 そういうことはございませんか? 1、組織コンサル …

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