組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

人材育成

中途採用スタッフが入ったら、押さえておくこと5つ @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   中途採用のスタッフが入ってきた時、 どのような点に気をつければ、 ムダな作業、ムダな衝突を避けられるのか? 中途採用スタッフが ・医院に早く溶け込 …

教え方のコツ①「スタッフ任せで成功させるには…」 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   新しく人が入った時の教え方のコツ。 院長が直接教える時間なんて、 現実的には難しいですから、 スタッフに任せることが多いでしょう。 がしかし、 教 …

Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』だ @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、他者に厳しい従業員が『癌スタッフ』と化している。悪影響が大きい   A、院長が本気で育成しない限りは、変わらない   逆に …

《自惚れ》 ダメ管理職の証拠。このセリフ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は 「ダメ管理職の証拠は、このセリフ」 に関してお伝えします。   結論、 このセリフです。   『自分のコピーロボットが欲しい』 &n …

《新人教育》 新人さん初日に、医院がすること(組織コンサル 福岡)

さて、今回は 「新人さん初日に、医院がすること」 に関してお伝えいたします。   4月ですね。 新年度のスタートです。 このブログ読者様の中にも、 新人さんが入ってくる医院さんもお有りと思います。   …

《新人研修》 新人さんが数ヶ月で退職する本当の理由(組織コンサル 福岡)

新人さんがGW明けに退職して、 また同じように採用経費が生じてませんか?   そのような ・採用経費 ・教育経費 ・見学・面接等の労力   にお金・時間を使うくらいなら、 きちんとした新人研修に投資して、 トータル経費を …

《医院改革》 森喜朗氏騒動に学ぶ、医院運営(組織コンサル 福岡)

さて、今回は   「森喜朗氏騒動に学ぶ、医院運営」   に関してお伝えいたします。     現在、 ネットニュースでも、TVでも どこやかしこで森氏の発言関連が伝えられています。   私は、 森氏の実力や熱意、人脈がどう …

《宿題》 年末年始、院長の失敗 (組織コンサル 福岡)

今回は、   「年末年始にすること」   に関してお伝えいたします。       前回お伝えした、   『年内に絶対にしてほしいこと』   を貴方は 実行されましたか?     おそらく 実際に実行された方は、 このブロ …

《心理学》 トランプ大統領のWHO批難は、ズボラスタッフと同じ? (組織コンサル 福岡)

普段は、 経済は語らず、 経営を語るようにし、 政治的な発言や、 宗教的な発言は控えるようにしています。 (個人的に、どちらにも無関心なのもあり) しかし最近、 ニュースを観ていて、 アメリカのトランプ大統領がWHOを非 …

《接遇》 あなたは、実は見抜かれている・・・ (組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。 今回は、 「患者様は、実は見抜いている・・・」 に関してお伝えいたします。 私は、現役の歯科患者です。 オペをしてもらった経験もありますし、 今でも予防で歯科に …

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