組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

マネジメント

《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     スタッフの言う「院長は平等でない!」は間違い       1、何を持って、差をつけるか?   いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ②(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「優秀な人材への対策」に関して。     結論、 「優秀な人にこそ、時間を割き、これをしよう」 です。           1、前回のおさらい     …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ①(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     連休前に院長が手を打たないと、 後日、医院批判を生みかねない       さて今回は、 「退職までの5段階」に関して。       結論、 「連休前後に …

《目標設定》「新年の決意」はムダ! 大前研一 氏の名言を実務に活かす(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       『今年の抱負なんて、まだやってんの?』             さて今回は   「新年の決意はムダ!」   に関してです。           1、 …

《衰退への道》 人が去った理由(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「人が去った理由」   に関してお伝えします。       貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …

《人材配置》 人材を殺す医院(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、   「人材を殺す医院」   に関してお伝えいたします。         1、今回の要点   ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …

《暴走スタッフ》五輪プレイブック失態は他人事?

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「オリンピックプレイ(ルール)ブック失態は他人事?」   に関してお伝えします。         結論からお伝えすると、   『オリンピック …

《ニュース》 歯科でコロナクラスター発生 (組織コンサル 福岡)

こんにちは。 クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、 ノウハウ的な内容ではありません。   ニュースです。     一昨日、 私の住む福岡市の、ある歯科医院で クラスターが発生しまし …

《コロナ》 今一度スタッフの気を引き締める (組織コンサル 福岡)

こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     都市部の緊急事態宣言が延長されてますね。       1、第4波の今、すべきこと     じゃあ、具体的に御医院にとって 何が重要かというと …

《意外な害悪》 良い人スタッフを止めろ!(組織コンサル 福岡)

こんにちは。クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     院長がマネジメントをする上で、 意外と見落としがちだが、   放っておくと、 長期的には痛い目に合うモノがあります。   それは…     …

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