組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

マネジメント

松本人志報道に似た、浅はか院長の失敗

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   終わった後の態度によって、人は印象が決まる。 終わりが悪ければ、足を引っ張られる。 退職を決めた人に、急に態度を変えていないか?   & …

組織変革を失敗させないノウハウ

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   私が 組織を強化するコンサルティングを行う際に、 常に頭に入れていることを 今回は 無料の、この記事でお伝えします。 これができておらず、 苦戦し …

Q、コスト意識が低いスタッフが多い

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   Q、コスト意識が低いスタッフが多い     A、関係ないと思っているから       1、悪気は …

この2つで、医院経営は回る

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   院長は、ひとまずこれを押さえておけば大丈夫。 という2点をお伝えします。   医院経営のことを複雑に述べる人もいます。 もちろん、 経営 …

ボーナス(夏季・冬季)は出さない方がいい

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。   ボーナスは出さない方がいいです。   はい。 なぜなら、人間、 すぐに『当たり前感覚』になるから。 従業員側からしたら、 普通に勤務時間 …

傷つかずに、自医院スタッフの不満を知る

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       人間、エラくなると誰も指摘をしてくれなくなる。       人である以上、 完璧な人はいない。   どんなすごい人でも どこかウィークポイントがある …

害はないが、やる気ないスタッフの対応策 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「まあ、害はないんだが、覇気もないスタッフでね・・・」     こういう声、しばしば耳にします。   医院には少なくありません。   ・別に不平不満を言 …

ビッグモーター報道から、学べること5つ @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       TVでもネット動画でも、 ビッグモーターの不正問題が 取り沙汰されていますね。   自分の貴重な時間を費やして、 それを観ているのなら、 一つでも、 …

《コスト》人件費を減らして、スタッフ満足度を上げる @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     前回、 求人募集の賃金を上げるなら、 既存スタッフの給与額も上げないと 面倒な事態が起こる。   とお伝えいたしました。     ただ、それをするだけだ …

《採用》近隣競合の求人給与額が高い時の対応&落とし穴 @組織コンサル 福岡

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     採用活動を行う時、 院長は意外と気づいていない、 既存スタッフが激怒する、 『落とし穴』 に関してお伝えします。       ・募集しても、なかなか応募 …

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