組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

マネジメント

《組織運営》プロジェクトが頓挫する…打開策(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     普通にやれば、プロジェクトは頓挫するもの       いろいろ企画を立て、やってみるが、 やりっぱなしで自然消滅してしまう…   そんな経験は多くないで …

《失敗事例》年末年始、院長のしくじり(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     スタッフは、院長ほどやる気に満ちていない   今回は、   「年末年始にやっちゃう、院長の失敗事例」   に関してお伝えいたします。         1 …

《チーム力》コスト¥0で、スタッフ定着率を上げる ~吉田麻也氏の発言、権田氏・長友氏を参考~(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     他の院長がしていないことをするだけで差がつく。極めてシンプル     クリニックでは、 社員の定着率が良くない組織も少なくないです。   そのため 院長 …

《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     スタッフの言う「院長は平等でない!」は間違い       1、何を持って、差をつけるか?   いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ②(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「優秀な人材への対策」に関して。     結論、 「優秀な人にこそ、時間を割き、これをしよう」 です。           1、前回のおさらい     …

《人材定着》盆休み後の退職を防ぐ方法 ①(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     連休前に院長が手を打たないと、 後日、医院批判を生みかねない       さて今回は、 「退職までの5段階」に関して。       結論、 「連休前後に …

《目標設定》「新年の決意」はムダ! 大前研一 氏の名言を実務に活かす(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       『今年の抱負なんて、まだやってんの?』             さて今回は   「新年の決意はムダ!」   に関してです。           1、 …

《衰退への道》 人が去った理由(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       今回は   「人が去った理由」   に関してお伝えします。       貴方の仕事人生の中で、 ・有能なスタッフが辞めた ・患者さんが減った 等、人 …

《人材配置》 人材を殺す医院(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は、   「人材を殺す医院」   に関してお伝えいたします。         1、今回の要点   ・学生時代のアホ ・院内にイジメがある理由 ・それ …

《暴走スタッフ》五輪プレイブック失態は他人事?

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     今回は   「オリンピックプレイ(ルール)ブック失態は他人事?」   に関してお伝えします。         結論からお伝えすると、   『オリンピック …

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