「まずは良い人材の定着、そして採用を強化しましょう！」
《いろんなノウハウを収集して、従業員が変わりましたか？》
今は多くのノウハウが氾濫しています。
ただ、そのノウハウを集めて、
組織、スタッフ、現状が変わりましたか？
医院様それぞれに、様々な原因や強みがあります。
対策は、原因に見合ったものでないと、結局変わりません。
《取り組み例》
《クライアント 1年後例》
事務代行をお願いしても、
ITツールを導入しても、
・「なんか、根本的な問題は解決しないな…」
・「ストレスが減らないな…」
・「結局、人の問題が改善しないな…」
そんな人は、
こちらより無料相談を
2023年ミッション
『地方にも気軽にコンサル活用を！』
都市部の大規模医院だけが、コンサルを活用するのではなく、地方にまで有効活用を
キーワード
『そこに尊敬がある仕事』
儲けが多くても、そこに「尊敬」がなければ意味がない。スタッフ・患者様に尊敬される働き方。
当社も「お互いの敬意」が大事と考えます
座右の書
『リボーンの棋士』
何度も読んでいます笑
歯科医師会・教育サービス企業・大学・専門学校・高等学校等、講演実績多数
■講演・研修／可能テーマ
・管理職対象－部下育成の勘所
・院長のリーダーシップ～信頼関係を築く手順～
・医院スタッフのビジネススキル向上
・新人研修
・成果に繋げる会議運営のコツ
・合う人材を獲得する採用－求人、面接のツボ
・30名以下組織マネジメントの秘訣
等
お客様の声
たくさんの経験の中からのアドバイスがとてもためになった。実例をもとに話をされるので、イメージしやすかった。
先生の“キレイ事”ではない、人間の本音というか、マニュアル本には載っていないような話が聴けて良かったです。
女性なら一度は経験したことのあるであろう、陰口を言う人、あまり言いたくありませんが、自分も嫌いな人の陰口を言っていたこともありましたが、そんな器の小さい自分を見直し、自分からも言わない、周りにも賛同しない人にこれからの自分はしたいと思います。
