組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

組織運営

《コロナ渦》 政府の対応を自分の世界の反面教師に (組織コンサル 福岡)

今回は、 「政府の対応を反面教師として活かす」 という内容をお伝えいたします。 最初に断っておくと、 私は、どこか特定の政党に肩入れはしてませんし、 どこかの政党を応援も批判もしていません。 今回、コロナ騒動下の政府の対 …

《革命》 “初詣”・ “新年” をマネジメントに使う (組織コンサル 福岡)

12月になりました。 来月から新年、2020年になりますが、 『タイミング』 というのは重要で、 新年だからこそできることがあります。   1、院長が考えていることを実行するにも、スタッフが嫌がる 中には、院長 …

《仕組み》 経営の勉強の後に、大事なこと (組織コンサル 福岡)

臨床の勉強は大事です。 そして、医院経営の勉強も大事。 両方大事です。 その医院経営の勉強に関してですが、 経営となると、医療収入等の数字面と あと、スタッフの育成や管理といった、 「マネジメント」面があります。 特に、 …

《評価制度》 西郷隆盛に学ぶ。人事で欠かせない点 (組織コンサル 福岡)

あなたの医院では、人間性が高くもなく、 院長に後ろ向き人が、役職に就いていたりしていませんか? これは、実際にあります。 特に、年功序列で役職を就けている医院様に けっこう当てはまる話です。   1、組織論の『 …

《コンサル内容》 今週の ONE PIECE ルフィとコンサルティング (組織コンサル 福岡)

今回は、 「今週(7/22発売第949話)のONE PIECEとコンサルティング」 に関してお伝えします。   1、第949話の概要 今週の、漫画ONE PIECEの内容は主に 1、ワノクニという国に、他所者の …

《教育》 優秀なスタッフが嫌われる理由 (組織コンサル 福岡)

院長も「優秀」と感じる、スタッフの方はいますか? ビジネスパーソンとしても優秀。 だけど、どこかのタイミングで医院の皆に煙たがられて、 結局、その優秀な本人も退職する・・・ という事態を、あなたは経験したことはありません …

医院の管理職の役割( 経営 マネジメント コンサル 福岡)

今回は「管理職の役割」に関してです。 結論を先にお伝えすると、「管理職の役割」は、ひとまずこの2つです。 それは、 1、「恥ずかしい」ことを恥ずかしがること 2、「部下の非は、自分の非」の考えを常に持つこと 1、これをで …

患者数が多いのは良いことか?( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

1、患者数が多くても困っていること あなたの医院では、 毎日の患者数はいかがですか? どの医院も競争は激化しているので、 患者数の確保に力を入れるわけです。 当たり前に… 私は、「組織強化専門」ということを謳って、 コン …

よくある、院長が損していること( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

今回は、 「院長が損すること」 をお伝えします。   1、コンサル内容の一例 私はクリニックのコンサルなので、 ・求人の具体的手法 ・評価制度はどうすればいいか? ・新患を増やすにはどうしたらいいか? ・あの、 …

医院の退職を防ぐ、意外な注意点 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

1、クリニック組織の特徴 クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常に大事です。 …

1 2 »
医院マネジメント動画教材 (1時間04分)をプレゼント中

週刊メルマガ『医院の現場心理学』

医院マネジメントで大事なことは、「余計な失点をしないこと」あなたも意外とやってしまう、組織が崩れていく発言等、事例を交えて、ノウハウを公開

お名前

メールアドレス

都道府県


 

  • facebook
お問い合わせ、まずこちらから!
PAGETOP
Copyright © 鳳雛(ほうすう) All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.