組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

@tahara

《集患》クリニックのマーケティング をわかりやすく 2「優先順位と気構え」(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサルタント ほうすう(鳳雛)田原です。   今回は、   マーケティング 2「優先順位と気構え」   に関してお伝えいたします。     動画でもお伝えしていおります。 https://youtu …

《集患》クリニックのマーケティング をわかりやすく 1 「スタッフの能力を活かす」(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサルタント ほうすう(鳳雛)田原です。     スタッフさんからも良いアイデアは出るものですよ。 実は、その後が問題・・・     7回シリーズでマーケティングの基本をわかりやすく。 今回は、   …

【組織運営】無資格者の管理職登用のコツ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。       無資格者の人を管理職にしたが、有資格者がどこか下に見て言うことを聞かない・・・       クリニックという組織ではよくありますよね。 有資格者の方 …

《組織運営》プロジェクトが頓挫する…打開策(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     普通にやれば、プロジェクトは頓挫するもの       いろいろ企画を立て、やってみるが、 やりっぱなしで自然消滅してしまう…   そんな経験は多くないで …

《失敗事例》年末年始、院長のしくじり(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     スタッフは、院長ほどやる気に満ちていない   今回は、   「年末年始にやっちゃう、院長の失敗事例」   に関してお伝えいたします。         1 …

《チーム力》コスト¥0で、スタッフ定着率を上げる ~吉田麻也氏の発言、権田氏・長友氏を参考~(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     他の院長がしていないことをするだけで差がつく。極めてシンプル     クリニックでは、 社員の定着率が良くない組織も少なくないです。   そのため 院長 …

《辛辣?》人材の見極め方 ~面接・採用~(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル ほうすう(鳳雛)の田原です。     人が殊更に叫ぶこと。その逆がその人の本質       さて今回は、本質のみをシンプルに。 人材のの見分け方、見極め方について。     1、人 …

《人事評価》 良いスタッフが定着しないクリニックの特徴(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     スタッフの言う「院長は平等でない!」は間違い       1、何を持って、差をつけるか?   いまいち、院長とスタッフさんが団結していないクリ …

《プレゼント》 「スタッフが辞める…」そんな人のための音声教材(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。     「スタッフ同士は気を遣い合うくせに、院長には反抗的だ!」       そんな思いを感じたことはないでしょうか?       1、スタッフが自分にはついこ …

《リーダー》 管理職の方、それ、意外に失敗ですよ(組織コンサル 福岡)

クリニック専門 組織コンサル 鳳雛(ほうすう)の田原です。       前のめりな、鼻息荒い管理職は、危険       結論、   「肩の力が抜けた感じの方がむしろ良い」   です。         1、管理職は「する」 …

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