組織強化コンサルティング
組織強化ノウハウ

組織運営

患者数が多いのは良いことか?( 組織 経営 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 クリニック 医院 福岡 )

1、患者数が多くても困っていること あなたの医院では、 毎日の患者数はいかがですか? どの医院も競争は激化しているので、 患者数の確保に力を入れるわけです。 当たり前に… 私は、「組織強化専門」ということを謳って、 コン …

院長が損をする「よくあること」( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

1、コンサル内容の一例 今回は、 「院長が損すること」 をお伝えします。 私はクリニックのコンサルなので、 ・求人の具体的手法 ・評価制度はどうすればいいか? ・新患を増やすにはどうしたらいいか? ・あの、マイナス影響に …

クリニック 医院 の退職を防ぐ、意外な注意点( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

1、クリニック組織の特徴 クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常に大事です。 …

クリニック 医院 コンサルの、現場の話( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

1、院長とスタッフのすれ違い クリニックでは、 人と人の、 具体的には、 院長先生とスタッフ様の 感情のぶつかりは本当によくあります。 例えば… ・「なぜ、〇〇さんは、注意や指摘をしても、すなおに『はい、わかりました』と …

選挙で、着目すべきは?( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

総選挙が終わりました。 個人的には、 私は、選挙や政治にあまり興味がありません。 なぜならその制度が、多数決で決まり、 結局、平均点に合わせるモノだからです。 どれだけ、政党や政治のことを調べ尽くした人の1票も、 昼間っ …

組織マネジメントの上で、技術よりも、好かれるよりも、大事なこと( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常に大事です。 では、 その “関係性” …

新人教育の落とし穴( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

新人教育は、かなり大事な業務なのですが、 日々の診療や、忙しさからか 軽視するクリニックもゼロではないと思います。 その新人教育に関して 気をつけるべきことは多岐に渡るのですが、 その一部を紹介いたします。   …

院長先生の「失敗しない伝え方」( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

あなたが、 クリニック内でのミーティング等、何かを伝える時、 スタッフの方々はちゃんと聴いてくれていますか? 全員が全員、意識の高い、熱意のあるスタッフ!! ということは、組織ではなかなかなくて、 (むしろ珍しい?) 院 …

院長先生に多いミス( 組織 コンサル 内科 眼科 耳鼻科 歯科 医院 福岡 )

クリニックの院長先生で、 意外に多いミスがあるのです。 それは何かと言うと… 従業員や患者様を 「イメージで判断する」 ということです。 あなたは、大丈夫ですか?   ・「この勤務Drは、他の医院でこれだけの経 …

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