@tahara
スタッフが動かない理由（ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年11月12日 本質5秒ブログ
人は、 情報が多くなり過ぎると、 行動しなくなる。 医院の従業員の人に あれもこれも求めても、 結局、何からやっていけばいいかがわかりにくい。 欲張らず、 やって欲しいことの 優先順位一位にまずは、的を絞る …
面接業務は、ｽﾀｯﾌを信用すべき？（ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年11月9日 採用・人事
世に言う、「好感度」 というモノを仮に意識するのであれば、 今回は正直、言いたくない内容です。 1、成功者院長の言うことは正しい？ 成功者院長のインタビューで、 「私（院長）は、面接はほとんどしない。 チーフに任せて、 …
よくある、院長が損していること（ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年10月5日 組織運営
今回は、 「院長が損すること」 をお伝えします。 1、コンサル内容の一例 私はクリニックのコンサルなので、 ・求人の具体的手法 ・評価制度はどうすればいいか？ ・新患を増やすにはどうしたらいいか？ ・あの、 …
医院の退職を防ぐ、意外な注意点 （ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年6月16日 組織運営
1、クリニック組織の特徴 クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常に大事です。 …
スキージャンプの葛西紀明選手とスピードスケートの高木菜那選手の激白から、医院組織への学び
今回の冬季オリンピックは観られましたか？ 最初はの政治色が強いところがクローズアップされて 「なんだかなぁ～」 と思っていたオリンピックですが、 始まってみれば、 面白かったですね。 夏のオリンピックよりかは、 どうして …
ｸﾘﾆｯｸ 医院 ｺﾝｻﾙの、現場の話（ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年2月9日 組織運営
1、院長とｽﾀｯﾌのすれ違い クリニックでは、 人と人の、 具体的には、 院長先生とスタッフ様の 感情のぶつかりは本当によくあります。 例えば… ・「なぜ、〇〇さんは、注意や指摘をしても、すなおに『はい、わかりました』と …
ｽﾀｯﾌの「醜さ」と教育の出発 （ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年1月26日 人材育成
今回は、綺麗事抜きです。 きれいなことは言わず、現実的な話をお伝えします。 1、ビジネス書の言葉 ビジネス書でしょっちゅう目にする言葉。 「与えなさい」 「与えつづけなさい」 「Give、Give、Give、＆Give」 …
かなり個性が強いスタッフの方がいる時のコンサルの実話 （ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2018年1月13日 人材育成
ブログでは、なかなか書きたくない内容です。 採用のミスマッチ等により、 個性が強過ぎる人を雇ってしまったが、 戦力としては、辞めさせられないケース。 あなたの医院でも、 そういうことはございませんか？ 1、組織コンサル …
院長先生が、意外とされていないこと （ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2017年11月6日 本質5秒ブログ
・思っている と ・伝えている は別次元のことである。 そこには、天と地ほどの差がある。 せっかく感謝の気持ちがあっても、 それをきちんと伝えている人は少ない・・・
人材の判断基準、持ってます？ （ 医院 経営 ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ ｺﾝｻﾙ 福岡）
2017年10月18日 採用・人事
あなたのクリニックでは 明確な人材の判断基準を持っていますか？ 1、判断基準が必要な時 採用の際でも、 育成の際でも、 評価の際でも、 その人材の善し悪しの判断基準は 持った方がいいです。 なんでもいいのです。 2、判断 …
