「スタッフの話がムダに長く、何言っているかわからない」
「どうも、思ったようにスタッフ動いてくれない・・・」
そんな気持ちになられたことはありませんか？
その場合、
『育成方法』にまだ、テコ入れの余地があるかもしれません。
正直、
クリニックの管理職の方々は、
・我流の教え方
・これまでの先輩から習ったやり方
で後輩を育成していて、
間違いを犯しているケースがあります。
後輩を潰していることもあります。
そのような問題を
たったの2時間で解決しませんか？
管理職やリーダー的役割をしているスタッフ様に
『本物のマネジメント』をお伝えいたします。
単発 出張研修
『自ら考え動く』育成ノウハウ
を実施いたします。
【こんなカタにオススメ】
✔ リーダーや管理職のスタッフが、まだまだ仲良しクラブになっている
✔ 管理職の発言が、感情論・抽象論・印象の話が多い
✔ スタッフの話が長い。患者様への説明が下手。院長への報告が何言っているかわからない
【内容】
1、育成下手の上司・先輩がやっていること
2、こういう教え方が、部下の退職につながる
3、倍速育成のコツ 5選
4、部下が自ら動き出す育成ノウハウ
5、マイペーススタッフの対処法
6、院長は好かれなくてもいい
7、自走チームを創る
【詳細】
日時：10月・11月の中で、貴医院と弊社で日程調整
場所：貴医院
講師：田原英明
参加者人数：何名でも可
代金：￥29,800（+交通費実費）
支払い：当日、現金で
締切：10/15（日）受付まで
（時間労働のため先着7医院様に達し次第終了）
【講師：田原英明紹介】
・年商100億円規模の上場企業で管理職として、社員400名に対し研修を実施
・2010年、クリニック専門 組織コンサルとして独立
・「学びで、自分と周囲は変わる」をモットーに、5大独自メソッドのクライアント様への内製化に奔走。人材育成・組織発展に寄与
※福岡県から遠方の医院様でも可
※研修実施のみ。営業行為はいたしません
※院長のご要望に合わせて研修内容のアレンジもいたします
