組織強化コンサルティング

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かなり個性が強いスタッフの方がいる時のコンサルの実話 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

ブログでは、なかなか書きたくない内容です。 採用のミスマッチ等により、 個性が強過ぎる人を雇ってしまったが、 戦力としては、辞めさせられないケース。 あなたの医院でも、 そういうことはございませんか? 1、組織コンサル …

院長先生が、意外とされていないこと ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

・思っていると・伝えている は別次元のことである。そこには、天と地ほどの差がある。 せっかく感謝の気持ちがあっても、それをきちんと伝えている人は少ない・・・

人材の判断基準、持ってます? ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

あなたのクリニックでは 明確な人材の判断基準を持っていますか? 1、判断基準が必要な時 採用の際でも、 育成の際でも、 評価の際でも、 その人材の善し悪しの判断基準は 持った方がいいです。 なんでもいいのです。 2、判断 …

バガボンド -井上雄彦-の気づきを医院マネジメントに活かす(クリニック 医院 福岡 )

1、バガボンドとは? バガボンドという漫画があります。 スラムダンクという漫画を描いた作者井上雄彦氏の人気作品です。 宮本武蔵の物語を漫画で描いたものですが、作者 井上雄彦氏のオリジナル要素も多く(それが良い)斬り合いの …

医院組織マネジメントの上で、技術よりも、好かれるよりも、大事なこと

クリニック内で、 院長対スタッフ全体 の対立構造ってのは、よくある話です。 1、医院の仕事で大事なのは「関係性」 クリニックは 数百人いるような組織ではなく、 少数精鋭型の組織ですから、 院長とスタッフ様の関係性は 非常 …

新人教育の落とし穴 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

新人教育は、かなり大事な業務なのですが、 日々の診療や、忙しさからか 軽視するクリニックもゼロではないと思います。 その新人教育に関して 気をつけるべきことは多岐に渡るのですが、 その一部を紹介いたします。 1、一つ目「 …

スラムダンク -井上雄彦-の気づきを医院マネジメントに活かす(クリニック 医院 福岡 )

漫画 スラムダンクを読んだことはありますか? まあ、バスケの漫画なのですが、バスケの話に留まらず、いろいろな示唆に富み、学びの多い名作です。 1、スラムダンクとは? 元不良学生であった、主人公の桜木花道が、高校からバスケ …

組織でよく見る、嫌われる人 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

他人の「ダメ」を探す人が嫌われて、 自分の「ダメ」を探して改善していく人が好かれる。 とてもシンプルな話。 大事なのは、 知識としてだけでなく、本当に自分ができているかどうか。

院長先生の「失敗しない伝え方」 ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

あなたが、クリニック内でのミーティング等、何かを伝える時、スタッフの方々はちゃんと聴いてくれていますか? 1、従業員の意識 全員が全員、意識の高い、熱意のあるスタッフ!! ということは、医院・クリニックではなかなかなくて …

院長先生に多いミス ( 医院 経営 マネジメント コンサル 福岡)

1、意外とやってしまうミス クリニックの院長先生で、意外に多いミスがあるのです。 それは何かと言うと… 従業員や患者様を「イメージで判断する」 ということです。 あなたは、大丈夫ですか? 2、具体的には? ・「この勤務D …

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